Zaměstnanost

Velmi obtížný přístup na trh práce má také regionální rozměr. V regionech s vysokou nezaměstnaností převyšuje poptávka po volných pracovních místech nabídku několikanásobně. Za této situace jsou lidé z vyloučených lokalit uplatnitelní na trhu práce jen velmi obtížně.

Obyvatelé sociálně vyloučených lokalit vykonávají především sezónní a příležitostné práce, jež se zakládají na nechráněných pracovněprávních vztazích. Tato forma práce se pojí vedle nízkých výdělků s neustálým rizikem ztráty pracovního místa. Zaměstnanecké poměry na dobu neurčitou představují v případě obyvatel sociálně vyloučených lokalit naprosté výjimky.

Dlouhodobě nezaměstnaní obyvatelé sociálně vyloučených lokalit, stejně jako ti, kteří jsou marginalizováni na trhu práce, si postupně utvářejí alternativní životní strategie, pomocí kterých zajišťují svoji obživu. Jedná se v prvé řadě o vytvoření faktické závislosti na sociálních dávkách, zadlužování, práci „na černo“ a jiné neformální ekonomické aktivity. Tyto strategie a s nimi spojené hodnoty (podceňování významu vzdělání a práce za mzdu, orientace na přítomnost aj.), jsou v prostředí sociálně vyloučených lokalit postupně upevňovány a mezigeneračně reprodukovány.

Mezi vnější příčiny vysoké nezaměstnanosti obyvatel sociálně vyloučených lokalit patří zejména demotivující sociální systém, nedostatečně efektivní využívání nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, malá flexibilita v oblasti pracovněprávních vztahů a především v oblasti odměňování, ale také různé formy diskriminace na trhu práce.

Mezi vnitřní příčiny vysoké nezaměstnanosti lze zařadit zejména nedostatečnou kvalifikaci a nízkou úroveň vzdělání, ztrátu pracovních návyků, nedostatečné sociální kompetence i předlužení.

Agentura podporuje města a obce formou lokálních partnerství s cílem realizovat programy sloužící ke zvyšování zaměstnanosti v sociálně vyloučených lokalitách a k zajištění rovného přístupu na pracovním trhu pro všechny občany bez ohledu na příslušnost k sociální či etnické skupině.

Mezi nástroje pracovní aktivizace dlouhodobě nezaměstnaných patří zejména nástroje aktivní politiky zaměstnanosti (rekvalifikace, investiční pobídky, společensky účelná pracovní místa, veřejně prospěšné práce a další), využívání veřejné služby, pracovní a kariérové poradenství, motivační programy, sociální podnikání, podpora malého a středního podnikání, využívání institutu zvláštní podmínky při zadávání veřejných zakázek apod.

Důležitá je i návaznost programů na podporu zaměstnanosti na vzdělávací programy. Agentura v lokalitách, kde působí, pomáhá ve spolupráci se školami a úřady práce připravovat a realizovat projekty usnadňující vstup mladých lidí na trh práce. Tyto projekty by měly být prevencí jejich evidence na úřadu práce a pobírání sociálních dávek hned po absolvování školní docházky.

Agentura nabízí obcím podporu při mapování místního pracovního trhu, realizaci studií o možnostech zvýšení zaměstnanosti, zacílení projektů a rekvalifikací, vytipování potencionálních partnerů pro lokální sítě zaměstnanosti či studie možností zavedení sociálního podnikání (a následnou podporu při zakládání obecně prospěšné společnosti či s.r.o.).

Na celostátní úrovni Agentura aktivně připomínkuje zákony a prováděcí předpisy z oblasti zaměstnanosti a účastní se meziresortních jednání pro řešení problematiky zaměstnanosti v sociálně vyloučených lokalitách. V současnosti Agentura připravuje Strategii boje proti sociálnímu vyloučení, přičemž jednou z jejích tématických oblastí je právě zaměstnanost.